MARKAS: LA PARITÀ DI GENERE, UNA CONCRETEZZA

Markas annuncia con orgoglio di aver conseguito la Certificazione per la Parità di Genere. Il riconoscimento, rilasciato da RINA, multinazionale di certificazione attiva in più di 70 Paesi, attesta l’impegno e l’attenzione che la società altoatesina riserva ai propri collaboratori e alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. 

Da tempo Markas ha adottato, strategicamente, misure aziendali volte a colmare le disparità culturalmente radicate nel mondo del lavoro. Lo scopo è, infatti, trasformare la parità di genere in una prassi aziendale e di integrarla sempre di più nelle pratiche quotidiane di gestione del personale.
 

Per questa ragione, Markas ha, per prima cosa, voluto svolgere un audit interno per misurare lo stato dell’arte in merito alle 6 aree di valutazione afferenti alla certificazione, quali Cultura e strategia, Processi HR, Governance, Equità remunerativa per genere, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Sulla base dei dati ottenuti, ha redatto un piano strategico dettagliato in cui sono stati elencati obiettivi e azioni specifiche da intraprendere per ogni singola voce e per ottenere il titolo.
 

Evelyn Kirchmaier, direttrice generale, dichiara: “Il benessere dei collaboratori è il cuore di Markas. Per questo abbiamo studiato e realizzato un piano strategico in cui abbiamo definito azioni e obiettivi sulla base di KPI qualitativi e quantitativi. Aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere conferma la bontà del percorso intrapreso a favore delle persone. Questo è un risultato che, come Direttrice Generale e come donna, mi rende estremamente orgogliosa.” 
 

Tra le azioni più rilevanti, che hanno contribuito all’ottenimento della certificazione, spiccano la consolidata equità dei livelli retributivi dei collaboratori. In Markas il gender pay gap è di fatto inesistente; i processi di selezione e assunzione sono imparziali, rafforzati da un sistema di valutazione della performance e delle competenze; piani di comunicazione per coinvolgere tutti i collaboratori e sensibilizzarli sul tema e infine piani di formazione continua che offrono l’opportunità di intraprendere percorsi di carriera concreti. 
 

Tutte attività affiancate e supportate da indagini di soddisfazione interne che Markas realizza per monitorare l’andamento delle attività e comprendere meglio le necessità dei propri collaboratori. 
 

Inoltre, Markas ha introdotto una nuova e aggiornata policy per i neo-genitori che pone l’attenzione alla genitorialità come elemento condiviso, e non mansione esclusiva della donna. A titolo di esempio, per tutti i neo genitori, siano essi naturali, adottivi o affidatari, è possibile richiedere un contratto di lavoro con orario part-time temporaneo e reversibile fino ai 6 anni di vita del bambino.
 

Luca Fantin, direttore Risorse Umane, sottolinea: “In Markas, uomini e donne hanno il medesimo valore e questa certificazione è la conferma che siamo sulla strada giusta. Markas non vuole solo essere un posto di lavoro, ma un punto di riferimento per la società e per le aziende più piccole. Il nostro impegno per il miglioramento continuo e costante del benessere delle nostre persone rappresenta il contributo di Markas a un mondo del lavoro più inclusivo, equo e rispettoso. Siamo certi che ogni singolo progresso oggi abbia un impatto significativo sul futuro.”