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Non è (ancora) un settore per donne

Una ricerca di IFMA Italia fotografa lo stato della presenza femminile all’interno del settore del Facility
Management. I risultati, purtroppo, non sorprendono.

Di Roberto Perotta Se si va a considerare nel dettaglio ovvero le aziende con focus sugli
le presenze in base ai singoli hard service e quelle specializzate
IFMA Italia ha condotto una veloce ruoli appare infatti evidente una in soft service. In queste ultime
indagine tra le proprie aziende distribuzione significativamente troviamo una forte presenza
associate appartenenti al lato diversa e disomogenea. L’effettiva femminile complessiva (59%),
dell’offerta di servizi per stabilire
la presenza di risorse femminili parità è presente solo tra gli impiegati, trainata, anche in questo caso, dalla
all’interno delle loro organizzazioni. mentre le presenze femminili calano forte rappresentanza di donne tra gli
I risultati offrono una fotografia vertiginosamente tra i dirigenti (23%) impiegati e tra gli operai.
interessante circa la rappresentanza e tra i quadri (25%).
femminile nelle aziende di servizi di Se è vero che questo dato può essere
FM. leggermente falsato dal fatto che non % media di dipendenti donne tra:
Le aziende analizzate sono state 40, tutte le aziende considerate hanno
come detto tutte associate ad IFMA operai al loro interno, nella realtà
Italia, e possono essere divise in 4 Dirigenti 11% 24%
gruppi principali in base al numero di dei fatti i dati non cambiano di molto Quadri 17%
dipendenti (più o meno di 500) e alla considerando solo il sotto-campione 27%
presenza o meno di operai all’interno delle aziende che presentano tutti Impiegati 37% 59%
del proprio organigramma. e quattro i ruoli: dirigenti, quadri, Operai 5% 55%
impiegati, operai. Vediamo anzi che 19%
15% la presenza di risorse femminile tra Totale 59%
i dirigenti cala ulteriormente di tre
3% punti percentuali e si attesta al 20%. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Focus su Hard Service
48%
% media di dipendenti donne tra: Focus su Soft Service
35%
Dirigenti 20%
Quadri 24%
Aziende senza operai, fino a 500 dipendenti
Aziende senza operai, oltre 500 dipendenti Impiegati 52% Se si va a considerare
Aziende con operai, fino a 500 dipendenti
Aziende con operai, oltre 500 dipendenti Operai 42% nel dettaglio le presenze
in base ai singoli ruoli
Totale 47%
La percentuale media di dipendenti appare infatti evidente
donne calcolata sul totale delle 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
aziende considerate risulta del 47%, una distribuzione
un dato all’apparenza incoraggiante significativamente
che va però letto con maggior cura. La presenza femminile è perciò disomogenea.
molto bassa, anche confrontata
con il dato nazionale riportato L’effettiva parità è
% media di dipendenti donne tra:
del Censis secondo cui le donne presente solo tra gli
Dirigenti 23% manager sono appena il 27,0% del impiegati, mentre le
totale dei dirigenti, un valore che
Quadri 25% presenze femminili calano
già colloca l’Italia nella parte bassa
Impiegati 51% della classifica dell’Unione Europea vertiginosamente tra
Operai 42% e ampiamente al di sotto del valore i dirigenti (23%) e tra i
medio, che è pari al 33,9%.
Totale 47% quadri (25%).
Un risultato molto interessante
emerge infine considerando due
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
sotto-campioni “merceologici”,

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